Control de asistencia y la ley en México
Resumen de las reglas que más importan para checar en México: jornada, registro de asistencia y protección de datos personales y biométricos.
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Importante en México
Registro electrónico de jornada obligatorio desde el 1 de enero de 2027
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (art. 132, fracc. XXXIV, decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026) obliga a registrar de forma electrónica el inicio y el término de la jornada de cada trabajador, conservar el registro y entregarlo a la autoridad cuando lo pida. Las multas van de 250 a 5,000 UMA. Además, la jornada máxima baja de forma gradual: 46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029 y 40 h en 2030.
Marco legal
Lo que dice la ley en México
| Jornada máxima y reformas | La jornada máxima vigente en 2026 es de 48 horas semanales: 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7.5 en mixta (arts. 59 y 61 de la Ley Federal del Trabajo). La reforma al artículo 123, apartado A, de la Constitución (DOF, marzo de 2026) y la reforma a la LFT publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 reducen la jornada de forma gradual a 46 horas desde el 1 de enero de 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducción de salarios. El tope de horas extra es de 9 horas semanales en 2026 y 2027 y sube después a 10, 11 y 12 horas; las horas extra dentro del tope se pagan al doble y las que lo exceden, al triple. |
|---|---|
| Obligación de registrar la asistencia | El artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT, adicionado por el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026, obliga al patrón a registrar de forma electrónica el inicio y el término de la jornada de cada trabajador, conservar ese registro y entregarlo a la autoridad cuando lo requiera. La obligación es exigible desde el 1 de enero de 2027 y su incumplimiento se sanciona con una multa de 250 a 5,000 UMA (art. 994, fracc. IV Bis). Cuando la jornada fue acordada entre las partes, el registro hace prueba plena. |
| Requisitos para sistemas electrónicos | La LFT no exige un dispositivo físico específico ni el uso de biometría, y no establece certificación ni homologación de proveedores de sistemas de registro. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debe expedir disposiciones generales sobre el ámbito de aplicación y las excepciones del registro electrónico de jornada. |
| Datos personales y biometría | La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, publicada en el DOF el 20 de marzo de 2025 y vigente desde el 21 de marzo de 2025, abrogó la ley de 2010. El aviso de privacidad es obligatorio, el tratamiento de la geolocalización debe informarse en él y ser proporcional, y las transferencias a servidores en el extranjero deben comunicarse al titular. La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno asumió las funciones del extinto INAI. |
Cómo te ayuda Alobri Time a cumplir
- Cada registro de asistencia queda con fecha, hora, lugar, método y cambios, listo para una inspección.
- Reglas de jornada, descansos y horas extra configurables por empresa, sucursal y turno.
- Consentimiento informado para reconocimiento facial y geolocalización, guardado por colaborador.
- Reportes exportables y conservación de registros por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://politica.expansion.mx/mexico/2026/03/04/jornada-laboral-40-horas-publicada-dof-entra-en-vigor
- https://www.gtlaw.com/es/insights/2026/5/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo---reduccion
- https://lexlatin.com/reportajes/registro-electronico-jornada-mexico-obligaciones-sanciones-riesgos-legales
- https://www.elcontribuyente.mx/2026/10/registro-electronico-de-asistencia-que-exige-la-reforma-laboral/
- https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/senclave/66/CS-LXVI-II-2P-63/01_minuta_a2_63_08abr26.pdf
- https://basham.com.mx/nueva-ley-federal-de-proteccion-de-datos-personales-en-posesion-de-los-particulares-publicada-en-el-diario-oficial-de-la-federacion/
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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