Control de asistencia y la ley en Chile
Resumen de las reglas que más importan para marcar en Chile: jornada, registro de asistencia y protección de datos personales y biométricos.
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Importante en Chile
En Chile se requiere autorización de la Dirección del Trabajo
La Resolución Exenta N° 38 de 2024 de la Dirección del Trabajo exige que los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia cuenten con autorización previa, con informe de una entidad certificadora. Antes de contratar, consulta con nosotros el estado de autorización de Alobri Time en Chile.
Marco legal
Lo que dice la ley en Chile
| Jornada máxima y reformas | Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales (Ley 21.561). La misma ley la redujo a 44 horas el 26 de abril de 2024 y la fija en 40 horas a partir del 26 de abril de 2028. |
|---|---|
| Obligación de registrar la asistencia | El artículo 33 del Código del Trabajo obliga al empleador a llevar un registro de asistencia, en un libro o mediante un reloj control con tarjetas; los sistemas electrónicos deben ajustarse a lo que fije la Dirección del Trabajo (DT) en la Resolución Exenta N.° 38/2024. La información del registro se conserva durante 5 años (DT, Ord. N.° 795). |
| Requisitos para sistemas electrónicos | La Resolución Exenta N.° 38 de la Dirección del Trabajo, del 26 de abril de 2024, fija las condiciones técnicas y jurídicas de los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia. Cada sistema requiere autorización previa de la DT, cuya solicitud debe acompañarse del informe de certificación de una entidad certificadora (arts. 66 y 68), y las autorizaciones tienen un plazo de vigencia y deben renovarse. El uso de biometría requiere el consentimiento expreso del trabajador (Ord. 91) y cada empleador utiliza un solo tipo de registro, en papel o electrónico. |
| Datos personales y biometría | Actualmente rige la Ley 19.628 (1999). La Ley 21.719, publicada el 13 de diciembre de 2024, crea la Agencia de Protección de Datos Personales, considera sensibles los datos biométricos y entra en vigor el 1 de diciembre de 2026; el proyecto del Boletín 18.623-07, aprobado por el Senado en primer trámite el 28 de octubre de 2026, propone posponer su entrada en vigor al 15 de octubre de 2027 y sigue en trámite. La Dirección del Trabajo exige además el consentimiento expreso del trabajador para el uso de biometría. |
Cómo te ayuda Alobri Time a cumplir
- Cada registro de asistencia queda con fecha, hora, lugar, método y cambios, listo para una inspección.
- Reglas de jornada, descansos y horas extra configurables por empresa, sucursal y turno.
- Consentimiento informado para reconocimiento facial y geolocalización, guardado por colaborador.
- Reportes exportables y conservación de registros por el plazo que la empresa defina.
Fuentes
- https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-129791.html
- https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2025/04/25/44133/01/2637353.pdf
- https://www.prieto.cl/en/requisitos-para-la-autorizacion-de-sistemas-electronicos-de-registro-de-asistencia-2/
- https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/senado-chileno-aprueba-proyecto-ley-busca-postergar-15-octubre-2027-entrada-vigencia-nueva
- https://www.carey.cl/gobierno-ingresa-proyecto-de-ley-que-posterga-en-un-ano-entrada-en-vigor-de-la-ley-sobre-proteccion-de-datos-personales
- https://www.bcn.cl/balance-legislativo/detalle/ficha_LEY_21719_2024-12-13
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las normas cambian; cada empresa debe validar su caso con su asesor laboral y de datos personales. Revisado: .
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