Ley de jornada y control de asistencia en Puerto Rico (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el ponchador digital electrónico y los datos biométricos en Puerto Rico, con sus fuentes.
Resumen de la norma en Puerto Rico
| Tema | Qué dice la norma en Puerto Rico |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | Sin máximo absoluto. Horas extra después de 8 h diarias y 40 h semanales, según la Ley 379 de 1948 modificada por la Ley 4-2017 de Transformación y Flexibilidad Laboral, y la FLSA federal. |
| Obligación de registrar | Sí. FLSA, 29 CFR Part 516 (aplica en Puerto Rico) y la normativa del DTRH. |
| Qué debe contener el registro | Horas trabajadas por día y por semana, salario, etc. (29 CFR 516.2) |
| Tiempo de conservación | 3 años para los registros de nómina (516.5) y 2 años para las tarjetas de tiempo (516.6) |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | No hay una ley general de privacidad. Aplican la ley federal y la Ley 111-2005 de notificación de brechas de seguridad. |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
Sin máximo absoluto. Horas extra después de 8 h diarias y 40 h semanales, según la Ley 379 de 1948 modificada por la Ley 4-2017 de Transformación y Flexibilidad Laboral, y la FLSA federal.
Reformas y calendario
No se identificaron.
Registro de asistencia y ponchador digital electrónico
Obligación y contenido del registro
FLSA, 29 CFR Part 516 (aplica en Puerto Rico) y la normativa del DTRH.
Horas trabajadas por día y por semana, salario, etc. (29 CFR 516.2)
Conservación
3 años para los registros de nómina (516.5) y 2 años para las tarjetas de tiempo (516.6)
Reglas para el sistema electrónico
No hay certificación.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: No hay una ley general de privacidad. Aplican la ley federal y la Ley 111-2005 de notificación de brechas de seguridad.
¿La biometría es dato sensible?
Sin ley biométrica específica
Consentimiento y aviso
Buena práctica: aviso y consentimiento escrito.
Autoridad: DACO / DTRH (no hay autoridad de datos específica)
Cómo te ayuda Alobri Time a cumplir en Puerto Rico
- Registro diario de entradas, salidas y comidas con hora del servidor, que no se puede editar sin dejar rastro.
- Bitácora de cambios: quién corrigió una marcación, cuándo y por qué.
- Reportes de horas extra y jornada listos para entregar al trabajador o a la autoridad.
- Aviso de privacidad y consentimiento antes de activar reconocimiento facial o geolocalización.
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Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en Puerto Rico en 2026?
Sin máximo absoluto. Horas extra después de 8 h diarias y 40 h semanales, según la Ley 379 de 1948 modificada por la Ley 4-2017 de Transformación y Flexibilidad Laboral, y la FLSA federal.
¿Es obligatorio llevar un ponchador digital o registro de asistencia en Puerto Rico?
Sí. FLSA, 29 CFR Part 516 (aplica en Puerto Rico) y la normativa del DTRH.
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en Puerto Rico?
Sin ley biométrica específica Buena práctica: aviso y consentimiento escrito.
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