Ley de jornada y control de asistencia en Perú (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el control de asistencia electrónico y los datos biométricos en Perú, con sus fuentes.
Resumen de la norma en Perú
| Tema | Qué dice la norma en Perú |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | 8 h diarias y 48 h semanales (Constitución, art. 25; TUO D.Leg. 854, D.S. 007-2002-TR). |
| Obligación de registrar | Sí. D.S. N.° 004-2006-TR (Registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada), modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (arts. 2 a 8: contenido, medio, retiro de control, disposición, archivo, presunciones e infracciones). El incumplimiento es sancionable por SUNAFIL. |
| Qué debe contener el registro | Según el art. 2 (no verificado en la fuente oficial en esta sesión): datos del empleador, datos del trabajador, fecha, hora y minutos de ingreso y salida, y horas en sobretiempo. |
| Tiempo de conservación | Por confirmar en la fuente oficial: se cree que son 5 años (art. 6), pero no se verificó en el texto oficial. |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | Ley N.° 29733 de Protección de Datos Personales (2011) y nuevo Reglamento aprobado por D.S. N.° 016-2024-JUS (vigente desde marzo de 2025, fecha exacta Por confirmar en la fuente oficial: ). |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
8 h diarias y 48 h semanales (Constitución, art. 25; TUO D.Leg. 854, D.S. 007-2002-TR).
Reformas y calendario
No se identificaron.
Registro de asistencia y control de asistencia electrónico
Obligación y contenido del registro
D.S. N.° 004-2006-TR (Registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada), modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (arts. 2 a 8: contenido, medio, retiro de control, disposición, archivo, presunciones e infracciones). El incumplimiento es sancionable por SUNAFIL.
Según el art. 2 (no verificado en la fuente oficial en esta sesión): datos del empleador, datos del trabajador, fecha, hora y minutos de ingreso y salida, y horas en sobretiempo.
Conservación
Por confirmar en la fuente oficial: se cree que son 5 años (art. 6), pero no se verificó en el texto oficial.
Reglas para el sistema electrónico
Soporte físico o digital permitido, con medidas que impidan la manipulación (art. 3, a verificar). El MTPE (Informe 0096-2021-MTPE/2/14.1) consideró legal llevar el registro en una plataforma virtual. No hay certificación.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: Ley N.° 29733 de Protección de Datos Personales (2011) y nuevo Reglamento aprobado por D.S. N.° 016-2024-JUS (vigente desde marzo de 2025, fecha exacta Por confirmar en la fuente oficial: ).
¿La biometría es dato sensible?
Sí (la Ley 29733 incluye los datos biométricos que por sí mismos pueden identificar al titular)
Consentimiento y aviso
Para datos sensibles, consentimiento expreso y por escrito. En la relación laboral hay excepciones para datos necesarios, pero conviene obtener consentimiento escrito para la biometría.
Autoridad: ANPD (Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, MINJUSDH)
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Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en Perú en 2026?
8 h diarias y 48 h semanales (Constitución, art. 25; TUO D.Leg. 854, D.S. 007-2002-TR).
¿Es obligatorio llevar un control de asistencia o registro de asistencia en Perú?
Sí. D.S. N.° 004-2006-TR (Registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada), modificado por el D.S. N.° 011-2006-TR (arts. 2 a 8: contenido, medio, retiro de control, disposición, archivo, presunciones e infracciones). El incumplimiento es sancionable por SUNAFIL.
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en Perú?
Sí (la Ley 29733 incluye los datos biométricos que por sí mismos pueden identificar al titular) Para datos sensibles, consentimiento expreso y por escrito. En la relación laboral hay excepciones para datos necesarios, pero conviene obtener consentimiento escrito para la biometría.
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