Ley de jornada y control de asistencia en México (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el reloj checador electrónico y los datos biométricos en México, con sus fuentes.
Resumen de la norma en México
| Tema | Qué dice la norma en México |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | 48 h semanales (8 h diurna, 7 h nocturna, 7.5 h mixta; arts. 59 y 61 LFT) |
| Obligación de registrar | Sí. LFT art. 132, fracc. XXXIV (adicionada por el decreto del DOF del 1/05/2026): registrar de forma electrónica el inicio y el término de la jornada de cada trabajador, conservar el registro y entregarlo a la autoridad cuando lo requiera. Si la jornada fue acordada entre las partes, el registro hace prueba plena. Sanción: art. 994, fracc. IV Bis, multa de 250 a 5,000 UMA. Exigible desde el 1/01/2027. |
| Qué debe contener el registro | Mínimo legal: inicio y término de la jornada. Despachos como LexLatin recomiendan registrar también descansos, horas extra, trabajo remoto e incidencias. |
| Tiempo de conservación | Por confirmar en la fuente oficial: el decreto no fija un plazo específico. Como referencia se usan los arts. 804 y 784 LFT (carga de la prueba del patrón sobre la jornada) y la práctica de un año de conservación para controles de asistencia. Hay que verificarlo en las reglas de la STPS. |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (nueva), DOF 20/03/2025, vigente desde el 21/03/2025. Abrogó la LFPDPPP de 2010. |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
48 h semanales (8 h diurna, 7 h nocturna, 7.5 h mixta; arts. 59 y 61 LFT)
Reformas y calendario
Reforma constitucional al art. 123, apartado A (fracc. IV y XI) publicada en el DOF en marzo de 2026 (en vigor desde el día de su publicación; Expansión cita efectos desde el 3/03/2026). Reforma a la LFT promulgada y publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026. Calendario: 2026 = 48 h; 1/01/2027 = 46 h; 2028 = 44 h; 2029 = 42 h; 2030 = 40 h. Tope de horas extra: 9 h/semana en 2026-2027 y luego 10, 11 y 12 h. Desde 2030: máximo 4 h extra al día, 4 días por semana. Las horas extra dentro del tope se pagan dobles y las que lo rebasan, triples. Prohibido reducir salarios (transitorio séptimo).
Registro de asistencia y reloj checador electrónico
Obligación y contenido del registro
LFT art. 132, fracc. XXXIV (adicionada por el decreto del DOF del 1/05/2026): registrar de forma electrónica el inicio y el término de la jornada de cada trabajador, conservar el registro y entregarlo a la autoridad cuando lo requiera. Si la jornada fue acordada entre las partes, el registro hace prueba plena. Sanción: art. 994, fracc. IV Bis, multa de 250 a 5,000 UMA. Exigible desde el 1/01/2027.
Mínimo legal: inicio y término de la jornada. Despachos como LexLatin recomiendan registrar también descansos, horas extra, trabajo remoto e incidencias.
Conservación
Por confirmar en la fuente oficial: el decreto no fija un plazo específico. Como referencia se usan los arts. 804 y 784 LFT (carga de la prueba del patrón sobre la jornada) y la práctica de un año de conservación para controles de asistencia. Hay que verificarlo en las reglas de la STPS.
Reglas para el sistema electrónico
La STPS debe expedir reglas o disposiciones generales sobre el ámbito de aplicación y las excepciones del registro electrónico. A finales de octubre de 2026 no se encontró publicación de esas reglas (Por confirmar en la fuente oficial: ). La ley no exige un dispositivo físico específico ni biometría. No hay certificación ni homologación de proveedores. Es urgente vigilar el DOF antes del 1/01/2027.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (nueva), DOF 20/03/2025, vigente desde el 21/03/2025. Abrogó la LFPDPPP de 2010.
¿La biometría es dato sensible?
Parcial. La definición de dato sensible es abierta (datos que afectan la esfera íntima o cuyo mal uso puede causar discriminación o riesgo grave) y no menciona la biometría de forma expresa. Los criterios previos del INAI trataban la biometría como sensible según el contexto. Recomendación: tratarla como sensible.
Consentimiento y aviso
Aviso de privacidad obligatorio. Para datos sensibles se recomienda consentimiento expreso y por escrito. La geolocalización requiere informarse en el aviso de privacidad y ser proporcional. Las transferencias a servidores en el extranjero deben informarse.
Autoridad: Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (asumió las funciones del INAI, que desapareció)
Cómo te ayuda Alobri Time a cumplir en México
- Registro diario de entradas, salidas y comidas con hora del servidor, que no se puede editar sin dejar rastro.
- Bitácora de cambios: quién corrigió una marcación, cuándo y por qué.
- Reportes de horas extra y jornada listos para entregar al trabajador o a la autoridad.
- Aviso de privacidad y consentimiento antes de activar reconocimiento facial o geolocalización.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en México en 2026?
48 h semanales (8 h diurna, 7 h nocturna, 7.5 h mixta; arts. 59 y 61 LFT)
¿Es obligatorio llevar un reloj checador o registro de asistencia en México?
Sí. LFT art. 132, fracc. XXXIV (adicionada por el decreto del DOF del 1/05/2026): registrar de forma electrónica el inicio y el término de la jornada de cada trabajador, conservar el registro y entregarlo a la autoridad cuando lo requiera. Si la jornada fue acordada entre las partes, el registro hace prueba plena. Sanción: art. 994, fracc. IV Bis, multa de 250 a 5,000 UMA. Exigible desde el 1/01/2027.
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en México?
Parcial. La definición de dato sensible es abierta (datos que afectan la esfera íntima o cuyo mal uso puede causar discriminación o riesgo grave) y no menciona la biometría de forma expresa. Los criterios previos del INAI trataban la biometría como sensible según el contexto. Recomendación: tratarla como sensible. Aviso de privacidad obligatorio. Para datos sensibles se recomienda consentimiento expreso y por escrito. La geolocalización requiere informarse en el aviso de privacidad y ser proporcional. Las transferencias a servidores en el extranjero deben informarse.
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