Ley de jornada y control de asistencia en Guatemala (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el control de marcaje electrónico y los datos biométricos en Guatemala, con sus fuentes.
Resumen de la norma en Guatemala
| Tema | Qué dice la norma en Guatemala |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | 8 h diarias y 44 h semanales en jornada diurna (equivalentes a 48 h para el pago). Constitución, art. 102 lit. g; Código de Trabajo, art. 116. |
| Obligación de registrar | Sí. Código de Trabajo, art. 102: libro de salarios para empleadores con 10 o más trabajadores (Por confirmar en la fuente oficial: el texto vigente). No se identificó una obligación general de registro de asistencia. |
| Qué debe contener el registro | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Tiempo de conservación | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | No existe una ley general de protección de datos personales. Hay garantías constitucionales y la Ley de Acceso a la Información Pública (Decreto 57-2008), que aplica principalmente al sector público. |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
8 h diarias y 44 h semanales en jornada diurna (equivalentes a 48 h para el pago). Constitución, art. 102 lit. g; Código de Trabajo, art. 116.
Reformas y calendario
No se identificaron reformas aprobadas.
Registro de asistencia y control de marcaje electrónico
Obligación y contenido del registro
Código de Trabajo, art. 102: libro de salarios para empleadores con 10 o más trabajadores (Por confirmar en la fuente oficial: el texto vigente). No se identificó una obligación general de registro de asistencia.
Por confirmar en la fuente oficial:
Conservación
Por confirmar en la fuente oficial:
Reglas para el sistema electrónico
No se identificó ningún requisito específico.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: No existe una ley general de protección de datos personales. Hay garantías constitucionales y la Ley de Acceso a la Información Pública (Decreto 57-2008), que aplica principalmente al sector público.
¿La biometría es dato sensible?
Sin norma específica
Consentimiento y aviso
Buena práctica: consentimiento informado por escrito para la biometría y la geolocalización.
Autoridad: Ninguna específica
Cómo te ayuda Alobri Time a cumplir en Guatemala
- Registro diario de entradas, salidas y comidas con hora del servidor, que no se puede editar sin dejar rastro.
- Bitácora de cambios: quién corrigió una marcación, cuándo y por qué.
- Reportes de horas extra y jornada listos para entregar al trabajador o a la autoridad.
- Aviso de privacidad y consentimiento antes de activar reconocimiento facial o geolocalización.
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Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en Guatemala en 2026?
8 h diarias y 44 h semanales en jornada diurna (equivalentes a 48 h para el pago). Constitución, art. 102 lit. g; Código de Trabajo, art. 116.
¿Es obligatorio llevar un control de marcaje o registro de asistencia en Guatemala?
Sí. Código de Trabajo, art. 102: libro de salarios para empleadores con 10 o más trabajadores (Por confirmar en la fuente oficial: el texto vigente). No se identificó una obligación general de registro de asistencia.
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en Guatemala?
Sin norma específica Buena práctica: consentimiento informado por escrito para la biometría y la geolocalización.
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