Ley de jornada y control de asistencia en Ecuador (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el control de asistencia electrónico y los datos biométricos en Ecuador, con sus fuentes.
Resumen de la norma en Ecuador
| Tema | Qué dice la norma en Ecuador |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | 8 h diarias y 40 h semanales (Código del Trabajo, art. 47). |
| Obligación de registrar | Sí. No se identificó una obligación general expresa en el Código del Trabajo. El empleador soporta la carga probatoria sobre las horas. |
| Qué debe contener el registro | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Tiempo de conservación | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), Registro Oficial Suplemento 459 del 26/05/2021, con régimen sancionatorio vigente desde mayo de 2023. Reglamento: Decreto Ejecutivo 904 (2023). |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
8 h diarias y 40 h semanales (Código del Trabajo, art. 47).
Reformas y calendario
No se identificaron.
Registro de asistencia y control de asistencia electrónico
Obligación y contenido del registro
No se identificó una obligación general expresa en el Código del Trabajo. El empleador soporta la carga probatoria sobre las horas.
Por confirmar en la fuente oficial:
Conservación
Por confirmar en la fuente oficial:
Reglas para el sistema electrónico
No hay certificación. Alerta de privacidad: el 19/03/2025, al absolver una consulta, la SPDP calificó como excesiva e innecesaria la biometría para registrar la asistencia, porque en la relación laboral el consentimiento no es plenamente libre, y recomendó tarjetas o registros manuales. El 25/03/2025 aclaró que eso no es una prohibición general ni una norma, pero que el uso debe justificarse y ser proporcional. Implicación: en Ecuador hay que ofrecer alternativas no biométricas (PIN, QR, GPS) y una evaluación de impacto.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), Registro Oficial Suplemento 459 del 26/05/2021, con régimen sancionatorio vigente desde mayo de 2023. Reglamento: Decreto Ejecutivo 904 (2023).
¿La biometría es dato sensible?
Sí
Consentimiento y aviso
Tratamiento de datos sensibles prohibido salvo excepciones (consentimiento explícito, etc.). La SPDP duda de que el consentimiento laboral sea libre.
Autoridad: Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP)
Cómo te ayuda Alobri Time a cumplir en Ecuador
- Registro diario de entradas, salidas y comidas con hora del servidor, que no se puede editar sin dejar rastro.
- Bitácora de cambios: quién corrigió una marcación, cuándo y por qué.
- Reportes de horas extra y jornada listos para entregar al trabajador o a la autoridad.
- Aviso de privacidad y consentimiento antes de activar reconocimiento facial o geolocalización.
- Si prefieres no usar biometría, tu equipo puede marcar con la app y geocerca o con número de empleado en la tablet.
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Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en Ecuador en 2026?
8 h diarias y 40 h semanales (Código del Trabajo, art. 47).
¿Es obligatorio llevar un control de asistencia o registro de asistencia en Ecuador?
Sí. No se identificó una obligación general expresa en el Código del Trabajo. El empleador soporta la carga probatoria sobre las horas.
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en Ecuador?
Sí Tratamiento de datos sensibles prohibido salvo excepciones (consentimiento explícito, etc.). La SPDP duda de que el consentimiento laboral sea libre.
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