Ley de jornada y control de asistencia en Costa Rica (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el control de marcas electrónico y los datos biométricos en Costa Rica, con sus fuentes.
Resumen de la norma en Costa Rica
| Tema | Qué dice la norma en Costa Rica |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | 8 h diarias y 48 h semanales en jornada diurna (Constitución, art. 58; Código de Trabajo, art. 136). |
| Obligación de registrar | Sí. No se identificó una norma general de registro de asistencia. |
| Qué debe contener el registro | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Tiempo de conservación | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | Ley N.° 8968 de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales (2011) y su reglamento (Decreto Ejecutivo 37554-JP). Hay un proyecto de nueva ley en trámite (Por confirmar en la fuente oficial: ). |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
8 h diarias y 48 h semanales en jornada diurna (Constitución, art. 58; Código de Trabajo, art. 136).
Reformas y calendario
Hay un proyecto de jornadas excepcionales de 12 h (4x3) en discusión legislativa. Su estado a noviembre de 2026 está Por confirmar en la fuente oficial: .
Registro de asistencia y control de marcas electrónico
Obligación y contenido del registro
No se identificó una norma general de registro de asistencia.
Por confirmar en la fuente oficial:
Conservación
Por confirmar en la fuente oficial:
Reglas para el sistema electrónico
No se identificó ningún requisito específico.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: Ley N.° 8968 de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales (2011) y su reglamento (Decreto Ejecutivo 37554-JP). Hay un proyecto de nueva ley en trámite (Por confirmar en la fuente oficial: ).
¿La biometría es dato sensible?
Por confirmar en la fuente oficial: la Ley 8968 no lista la biometría de forma expresa como sensible. Fuentes de prensa señalan que no hay reglas claras para el uso empresarial de la biometría.
Consentimiento y aviso
Consentimiento informado, expreso y por escrito (art. 5 Ley 8968).
Autoridad: PRODHAB (Agencia de Protección de Datos de los Habitantes)
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- Registro diario de entradas, salidas y comidas con hora del servidor, que no se puede editar sin dejar rastro.
- Bitácora de cambios: quién corrigió una marcación, cuándo y por qué.
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- Aviso de privacidad y consentimiento antes de activar reconocimiento facial o geolocalización.
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Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en Costa Rica en 2026?
8 h diarias y 48 h semanales en jornada diurna (Constitución, art. 58; Código de Trabajo, art. 136).
¿Es obligatorio llevar un control de marcas o registro de asistencia en Costa Rica?
Sí. No se identificó una norma general de registro de asistencia.
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en Costa Rica?
Por confirmar en la fuente oficial: la Ley 8968 no lista la biometría de forma expresa como sensible. Fuentes de prensa señalan que no hay reglas claras para el uso empresarial de la biometría. Consentimiento informado, expreso y por escrito (art. 5 Ley 8968).
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