Ley de jornada y control de asistencia en Bolivia (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el control de asistencia electrónico y los datos biométricos en Bolivia, con sus fuentes.
Resumen de la norma en Bolivia
| Tema | Qué dice la norma en Bolivia |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | 8 h diarias y 48 h semanales (40 h para mujeres) en jornada diurna (Ley General del Trabajo, art. 46). |
| Obligación de registrar | Sí. No se identificó. |
| Qué debe contener el registro | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Tiempo de conservación | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | No existe una ley general de protección de datos personales. Hay acción de protección de privacidad (Constitución, art. 130) y normas sectoriales (Ley 164 de telecomunicaciones y TIC). |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
8 h diarias y 48 h semanales (40 h para mujeres) en jornada diurna (Ley General del Trabajo, art. 46).
Reformas y calendario
No se identificaron.
Registro de asistencia y control de asistencia electrónico
Obligación y contenido del registro
No se identificó.
Por confirmar en la fuente oficial:
Conservación
Por confirmar en la fuente oficial:
Reglas para el sistema electrónico
No se identificó ningún requisito específico.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: No existe una ley general de protección de datos personales. Hay acción de protección de privacidad (Constitución, art. 130) y normas sectoriales (Ley 164 de telecomunicaciones y TIC).
¿La biometría es dato sensible?
Sin norma específica
Consentimiento y aviso
Buena práctica: consentimiento escrito.
Autoridad: Ninguna específica
Cómo te ayuda Alobri Time a cumplir en Bolivia
- Registro diario de entradas, salidas y comidas con hora del servidor, que no se puede editar sin dejar rastro.
- Bitácora de cambios: quién corrigió una marcación, cuándo y por qué.
- Reportes de horas extra y jornada listos para entregar al trabajador o a la autoridad.
- Aviso de privacidad y consentimiento antes de activar reconocimiento facial o geolocalización.
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Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en Bolivia en 2026?
8 h diarias y 48 h semanales (40 h para mujeres) en jornada diurna (Ley General del Trabajo, art. 46).
¿Es obligatorio llevar un control de asistencia o registro de asistencia en Bolivia?
Sí. No se identificó.
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en Bolivia?
Sin norma específica Buena práctica: consentimiento escrito.
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