Ley de jornada y control de asistencia en Argentina (2026)
Lo que tu empresa debe saber sobre la jornada máxima, el registro de asistencia, el sistema de fichaje electrónico y los datos biométricos en Argentina, con sus fuentes.
Resumen de la norma en Argentina
| Tema | Qué dice la norma en Argentina |
|---|---|
| Jornada máxima vigente | 8 h diarias y 48 h semanales (Ley 11.544). |
| Obligación de registrar | Sí. Ley 11.544, art. 6 (registro de horas suplementarias) y LCT, art. 52 (libro especial de sueldos). La Ley 27.802 exige un mecanismo de control verificable para el banco de horas. El texto exacto de los artículos vigentes está Por confirmar en la fuente oficial: . |
| Qué debe contener el registro | Horas suplementarias; en el banco de horas, horas trabajadas y de disposición. |
| Tiempo de conservación | Por confirmar en la fuente oficial: |
| Certificación del sistema electrónico | No requerida. |
| Ley de datos personales | Ley 25.326 de Protección de Datos Personales (2000). Hay proyectos de reforma no aprobados (Por confirmar en la fuente oficial: ). |
Información de referencia con corte al 2 de noviembre de 2026. No es asesoría legal: confirma cada punto con tu asesor laboral.
Jornada y reformas recientes
8 h diarias y 48 h semanales (Ley 11.544).
Reformas y calendario
Ley 27.802 de Modernización Laboral (sancionada el 27/02/2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6/03/2026 junto con el Decreto 137/2026). Introduce el banco de horas, voluntario y pactado, que debe prever un mecanismo de control verificable de las horas trabajadas y de disposición. El máximo legal no cambia según la fuente (Por confirmar en la fuente oficial: ).
Registro de asistencia y sistema de fichaje electrónico
Obligación y contenido del registro
Ley 11.544, art. 6 (registro de horas suplementarias) y LCT, art. 52 (libro especial de sueldos). La Ley 27.802 exige un mecanismo de control verificable para el banco de horas. El texto exacto de los artículos vigentes está Por confirmar en la fuente oficial: .
Horas suplementarias; en el banco de horas, horas trabajadas y de disposición.
Conservación
Por confirmar en la fuente oficial:
Reglas para el sistema electrónico
No hay certificación. La Ley 27.802 abre una oportunidad comercial: el banco de horas requiere un control verificable.
Biometría, geolocalización y datos personales
Ley aplicable: Ley 25.326 de Protección de Datos Personales (2000). Hay proyectos de reforma no aprobados (Por confirmar en la fuente oficial: ).
¿La biometría es dato sensible?
Parcial: según la AAIP (Res. 4/2019), los datos biométricos son sensibles solo cuando pueden dar lugar a discriminación.
Consentimiento y aviso
Consentimiento libre, expreso e informado, por escrito o un medio equiparable (art. 5). Inscripción de las bases de datos ante la AAIP.
Autoridad: AAIP (Agencia de Acceso a la Información Pública)
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Fuentes consultadas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada máxima en Argentina en 2026?
8 h diarias y 48 h semanales (Ley 11.544).
¿Es obligatorio llevar un sistema de fichaje o registro de asistencia en Argentina?
Sí. Ley 11.544, art. 6 (registro de horas suplementarias) y LCT, art. 52 (libro especial de sueldos). La Ley 27.802 exige un mecanismo de control verificable para el banco de horas. El texto exacto de los artículos vigentes está Por confirmar en la fuente oficial: .
¿Se pueden usar datos biométricos para marcar asistencia en Argentina?
Parcial: según la AAIP (Res. 4/2019), los datos biométricos son sensibles solo cuando pueden dar lugar a discriminación. Consentimiento libre, expreso e informado, por escrito o un medio equiparable (art. 5). Inscripción de las bases de datos ante la AAIP.
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